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Simonelli Group premia l’impegno dei dipendenti, più forte della pandemia

La squadra Simonelli Group più forte della pandemia. L'azienda premia le idee dei dipendenti che hanno proposto soluzioni per migliorare processi e prodotti

Il 2020 è stato un anno complesso e ricco di sfide, che ha messo in risalto alcuni aspetti del DNA di Simonelli Group.

L’azienda ha affrontato lo scorso anno nel migliore dei modi anche grazie alla dedizione al lavoro e al “senso di squadra” che regna all’interno dell’azienda dove il personale nel suo complesso ha mostrato ancora una volta di essere una risorsa essenziale e preziosa. Per questo motivo, nella sua prima seduta del 2021, il Consiglio d’amministrazione ha deciso di riconoscere ai dipendenti del reparto produzione una speciale gratifica. Un segno di riconoscenza per l’impegno profuso nonostante la difficile situazione imposta dalla pandemia.

Grazie all’impegno dimostrato nei reparti – ha dichiarato Nando Ottavi, Presidente del gruppo – l’azienda ha potuto garantire la produzione per far fronte agli ordini della vasta clientela internazionale. Nello stesso tempo, nonostante un rallentamento della domanda del mercato, l’azienda non ha fatto ricorso ad ammortizzatori sociali.”

Nel 2020 sono proseguiti anche i programmi d’investimento. È entrato in funzione il nuovo Centro logistico realizzato sempre a Belforte del Chienti ed è stato realizzato un ampio programma di digitalizzazione delle linee produttive in grado di garantire maggiore flessibilità e rapidità di risposta al cliente, con contestuale miglioramento della qualità del lavoro dei dipendenti.

Anche se il pensiero innovativo può essere innato in alcune persone, allo stesso modo può essere coltivato e sviluppato nel tempo attraverso la pratica costante di alcune attività come la condivisione degli obiettivi, progetti di formazione o come il programma, attivo da più di 25 anni, “Condividere per Crescere Insieme”, un riconoscimento ai dipendenti che presentano soluzioni migliorative del processo lavorativo in un’ottica di miglioramento continuo. Quest’anno, causa le restrizioni imposte dalla situazione pandemica mondiale, la cerimonia di premiazione non si è potuta tenere, ma con un evento interno nel rispetto dei protocolli di sicurezza Simonelli Group ha ugualmente assegnato i riconoscimenti a tre dipendenti Giacomo Busetti, Emanuele Rossi e Alessandro Gentili che hanno proposto idee innovative per contribuire a dare un grande valore aggiunto al processo, al prodotto e a chi usa e fa manutenzione della macchina da caffè.

Giacomo Busetti, 32 anni con 7 anni di esperienza in azienda, si occupa della movimentazione dei prodotti finiti dalla produzione alla sede logistica di nuova costruzione. La sua idea è stata premiata con il primo premio e consiste in una nuova soluzione per garantire maggiore sicurezza e protezione della macchina da caffè durante la fase della spedizione.

Con i suoi 25 anni, Alessandro Gentili è il più giovane dei premiati. Lavora in Simonelli Group da circa 6 anni e, in linea di produzione 1, si occupa dell’assemblaggio della parte elettrica della macchina da caffè. Mentre lavorava all’impianto elettrico della macchina Eagle One di Victoria Arduino ha ragionato su una soluzione più rapida e sicura del passaggio dei cavi, utile per velocizzare il lavoro in fase di assemblaggio e per una migliore durata nel tempo dei componenti stessi.

Emanuele Rossi ha più di 10 anni di esperienza in Simonelli Group. A lui è stato affidato il compito di curare il montaggio delle macchine della collezione heritage di Victoria Arduino e in particolare di Athena Leva e Venus Bar. Emanuele ha proposto una soluzione per semplificare ulteriormente il lavoro del tecnico durante le attività di manutenzione periodica.

L’innovazione è fatta di tante piccole idee che rendono tangibile il valore aggiunto di un prodotto o di un servizio. Il premio “Condividere per crescere insieme” rappresenta in modo concreto come il valore dell’innovazione viene applicato quotidianamente nella vita aziendale e ad ogni livello.

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